为进一步加强施工管理团队建设，丰富专业人才储备，合肥热电集团于近日开展项目经理及项目助理内部竞聘工作。本次竞聘工作旨在选拔任用一批想干事、能干事、干好事、不出事的优秀人才，为做强做优做大工程业务提供强有力的人才支撑。
据悉，本次竞聘分为笔试、面试、民主测评及公示等环节，为确保竞聘工作公开、公平、公正，纪检监察部门全程跟踪监督。笔试考题由出题小组专门负责编写，内容主要包括专业知识、安全生产及企业核心价值观等方面，全程封闭保密；面试环节则由集团公司领导和相关部门负责人组成的考官团队领衔，对竞聘者的专业知识、语言表达能力以及应变能力等方面进行集中考察。经过为期一个月的筹备、组织，内部竞聘已于日前圆满结束并进入公示阶段， 6名项目经理及10名项目助理脱颖而出，成为工程队伍的骨干力量。
开展内部竞聘工作是合肥热电集团加强人才队伍建设和激发内部活力的一项重要举措。一方面拓宽了员工晋升渠道，使员工拥有了更加多样化的职业选择；另一方面也使得企业选人用人流程更加规范、更加透明，贯彻了“比马赛马不相马、人际关系简单化”的用人原则。下一步，合肥热电集团将继续构筑人才高地、激活“第一资源”，为集团公司“621”发展战略的顺利实施奠定坚实基础。（汪俊忠 曹承俊）
