为发现和造就一支职业素质好、市场意识强、管理能力突出的项目经理后备力量，12月6日，公司举行项目经理后备人员公开竞聘大会。
公司党委书记、执行董事李方东，党委副书记、副总经理（主持经理层工作）刘勇，副总经理杜少成，总会计师孟凡亚出席，机关各部门副部长及以上人员参加竞聘会。
公司党委书记、执行董事李方东讲话
公司党委书记、执行董事李方东对竞聘人员提出三点要求：一是希望各位能够积极地参与本次竞聘，通过这次竞聘锻炼自己。二是正确认识此次竞聘活动，通过这次竞聘发现自己的短板和不足。三是对标自己的短板和不足，在日常工作中有意识的加强学习，不断历练自己、磨炼自己，能够全方位的发展。
经过前期资格审查，共有22名候选人脱颖而出，他们分别来自公司17个单位。竞聘共分为公开竞聘和半结构化面试。
22名候选人通过抽签的方式决定公开竞聘出场顺序，进行竞聘演讲和现场答辩环节。演讲内容主要包括个人基本情况、对项目经理岗位的认识以及自身优势和劣势，同时模拟项目的管理思路以及管理方案。竞聘者慷慨激昂，一字一句都展现了义不容辞的担当，充分展示了自己的竞争优势和工作思路，以饱满的热情感染着每一位评委。
演讲结束后，进入答辩环节，候选人以随机抽题的方式进行作答。在坐的评委对竞聘者的精彩演讲、答辩给与了充分的肯定，并进行现场打分。
第一轮面试结束后，经公司评委小组研究推选出部分人员进入半结构化面试。主要由公司领导和外部机构面试官组成，从业务角度和专业角度对候选人进行深入、科学、全面的评估，主要考察候选人的专业素质能力和职位匹配情况，同时针对项目经理的岗位性质抛出一个个犀利的问题，聚焦管理能力要求，进行管理模拟提问。这次竞聘不仅是一场职业面试，更是一场自我学习、自我提升的机会。
本次竞聘本着“立足长远、超前规划”的原则，围绕项目经理人才队伍建设总体目标，深层次发现、培养人才。实现公司人力资源优化配置和人岗相适、人事相宜、人尽其才，充分调动每一名员工的积极性，进一步适应公司改革发展的需要。（人力资源部 党委工作部）
